De verschillende stelsels van SWT
De toegangsleeftijd voor het algemeen stelsel van SWT (op basis van cao nr° 17) bedraagt 62 jaar. Bijkomende voorwaarde is een loopbaan van 40 jaar voor mannen. Voor vrouwen bedraagt deze loopbaanvoorwaarde in 2019 35 jaar. Het beroepsverleden voor de vrouwen wordt elk jaar verhoogd met één jaar tot 2024.
De toegangsleeftijd voor de afwijkende stelsels SWT bedraagt 59 jaar vanaf 1 januari 2019 en zal 60 jaar bedragen vanaf 1 juli 2021:
- met ofwel 33 jaar beroepsverleden (waarvan ofwel 20 jaar nachtwerk, ofwel 5 of 7 jaar een zwaar beroep (= ploegenarbeid, nachtarbeid of onderbroken diensten) gedurende de laatste 10-15 jaar voorafgaand aan het einde van de arbeidsovereenkomst, ofwel een bouwvakker met attest van arbeidsongeschiktheid)
- met ofwel 35 jaar beroepsverleden (waarvan 5 of 7 jaar een zwaar beroep (= ploegenarbeid, nachtarbeid of onderbroken diensten) gedurende de laatste 10-15 jaar voorafgaand aan het einde van de arbeidsovereenkomst)
- met ofwel 40 jaar beroepsverleden (stelsel zeer lange loopbaan)
- Sectorale cao “stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor 2019-2020 op 59 jaar na 33 jaar (waarvan 20 jaar nachtarbeid), 35 jaar (zwaar beroep) of 40 jaar beroepsverleden” van 26/06/2019
- Sectorale cao “stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor 2021-2022 op 59 jaar na 33 jaar (waarvan 20 jaar nachtarbeid), 35 jaar (zwaar beroep) of 40 jaar beroepsverleden – werkloosheid met bedrijfstoeslag op 62 jaar (42 jaar beroepsverleden)” van 26/06/2019
Voor de werknemer ontslagen in een onderneming erkend als onderneming in moeilijkheden of in herstructurering wordt de minimumleeftijd opgetrokken naar:
- 58 jaar tijdens de periode van 1/1/2019 tot 30/12/2019
- 59 jaar tijdens de periode van 31/12/2019 tot 30/12/2020
- 60 jaar vanaf 31/12/2020
Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT): toegangsvoorwaarden voor de periode 2019-2020 en 2021-2022
|
Stelsel SWT |
Periode 2019-2020 |
Periode 2021-2022 |
||||
|
|
leeftijdvereiste |
loopbaanvereiste |
cao |
leeftijdvereiste |
loopbaanvereiste |
cao |
|
Algemeen stelsel |
62 jaar |
Mannen: 40 jaar
Vrouwen (2019): 35 jaar Vrouwen (2020): 36 jaar
(dit wordt elk jaar, tot 2024, met 1 jaar opgetrokken (à 40 jaar in 2024) |
cao nr.17 |
62 jaar |
Mannen: 40 jaar
Vrouwen (2021): 37 jaar Vrouwen (2022): 38 jaar
(dit wordt elk jaar, tot 2024, met 1 jaar opgetrokken (à 40 jaar in 2024) |
cao nr.17 |
|
20 jaar nachtarbeid, arbeidsongeschikte bouwvakkers, zwaar beroep
|
op basis van NAR- cao’s
59 jaar in 2019
59 jaar in 2020 |
33 jaar waarvan:
|
cao nr. 130 (recht)
cao nr. 131 (leeftijd)
geldig tot 31/12/2020 |
op basis van NAR- cao’s
59 jaar tot 30/06/2021
60 jaar vanaf 1/7/2021
|
33 jaar waarvan:
|
cao nr. 138 (recht)
cao nr. 139 (leeftijd)
geldig tot 31/12/2022 |
|
Zwaar beroep (residuair stelsel)
|
op basis van NAR- cao’s
59 jaar in 2019
59 jaar in 2020 |
35 jaar waarvan:
5 jaar in een zwaar beroep tijdens de laatste 10 jaar of 7 jaar in een zwaar beroep tijdens de laatste 15 jaar |
cao nr. 132 (leeftijd)
geldig tot 31/12/2020 |
op basis van NAR- cao’s
59 jaar tot 30/06/2021
60 jaar vanaf 1/7/2021
|
35 jaar waarvan:
5 jaar in een zwaar beroep tijdens de laatste 10 jaar of 7 jaar in een zwaar beroep tijdens de laatste 15 jaar |
cao nr. 140 (leeftijd) geldig tot 30/06/2021
CAO nr. 143 (leeftijd) geldig vanaf 1/7/2022 |
|
Lange loopbaan
|
Algemeen: 60 Maar op basis van NAR-CAO’s
59 jaar in 2019
59 jaar in 2020 |
40 jaar |
CAO nr. 134 (recht)
CAO nr. 135 (leeftijd)
geldig tot 31/12/2020 |
op basis van NAR-CAO’s
59 jaar tot 30/06/2021
60 jaar vanaf 1/7/2021 |
40 jaar |
CAO nr. 141 (recht)
CAO nr. 142 (leeftijd)
geldig tot 31/12/2022 |
|
Medische redenen, mindervaliden |
58 jaar |
35 jaar |
CAO nr. 133 geldig tot 31/12/2020 |
Nog niet gekend |
Nog niet gekend |
Nog niet gekend |
|
Ondernemingen in moeilijkheden, herstructurering |
58 jaar vanaf 1/1/19 59 jaar vanaf 31/12/19 60 jaar vanaf 31/12/20 |
|
CAO nr. 136 geldig tot 31/12/2020 |
60 jaar |
- |
- |
De arbeiders kunnen op aanvraag vrijgesteld worden van de verplichting om beschikbaar te blijven voor de arbeidsmarkt.