Eindejaarspremie - nieuwe cao

De sociale partners ondertekenden een nieuwe cao-eindejaarspremie die de stelsels van het algemeen regime en dat van de bedrijven met werkgeverscategorie 467, harmoniseert.

Vanaf premiejaar 2022 gelden volgende modaliteiten:

De eindejaarspremies worden uitbetaald door Volta fbz.
Er geldt geen minimumperiode meer van 65 dagen, een tewerkstelling als arbeider in de sector, opent voortaan het recht op een eindejaarspremie.
De eindejaarspremies worden enkel uitbetaald op een rekeningnummer.
Afwezigheidsdagen worden gelijkgesteld met prestaties. Indien men kan aantonen dat men tijdens de referteperiode (van 1 juli 2021 tot en met 30 juni 2022) minstens 130 dagen gewerkt heeft, dan wordt een maximum van 130 dagen gelijkgesteld.
In geval van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT), pensionering of overlijden tijdens de referteperiode, wordt een forfaitaire premie uitbetaald.
De eindejaarspremie van arbeiders die palliatief verlof opnemen, wordt verhoogd met een forfaitair bedrag dat berekend wordt naargelang de vorm van de onderbreking - volledig of gedeeltelijk (met de helft of 1/5).
Je ontvangt als werkgever een recapitulatieve lijst met de bedragen van de eindejaarspremies die betaald zullen worden aan je arbeiders op 9/12/2022.