Maatregelen ter ondersteuning van bedrijven

Wil je iemand aanwerven maar heb je niet veel financiële marge? De premie activa.brussels helpt je om die volgende stap te zetten tegen een lagere kostprijs.

Dankzij de doelgroepvermindering 'eerste aanwervingen' krijg je verminderingen van werkgeversbijdragen voor de aanwerving van de eerste zes werknemers.

Laat je bedrijf gebruikmaken van de ervaring en kennis van een ervaren medewerker én betaal minder sociale bijdragen. Ook voor je huidige werknemers van boven de 57 kan je een vermindering op de sociale bijdragen genieten. En dit tot ze op pensioen gaan!

Wil je zelf je toekomstige medewerker opleiden in functie van de behoeften van je bedrijf? Dan is de 'Formation Professionnelle individuelle en entreprise' (FPIe) mogelijk dé oplossing voor jou.

De kandidaat die je wil aanwerven, heeft een bijkomende opleiding nodig om zijn nieuwe job in je onderneming uit te oefenen? Denk dan aan de beroepsopleidingscheques!

Dankzij de Stage First kan je aan bijzonder voordelige voorwaarden een laag of gemiddeld opgeleide jongere aannemen en hem opleiden in functie van de behoeften van je bedrijf. Zo heeft de jongere in één klap ook een belangrijke eerste beroepservaring.

Een nieuwe medewerker aanwerven? Actiris helpt en begeleidt je na een bijzonder jaar. Ontdek de premie phoenix.brussels.

Concreet zullen werkgevers deze subsidie kunnen genieten als ze per werknemer minstens 10 dagen bijkomende opleiding organiseren bovenop wat wettelijk voorzien is. De subsidie bedraagt 11,75 % en wordt berekend op een deel van het loon in de maand waar de opleiding plaatsvond. Meer info vind je hier.

Werk je in de privésector of de socialprofitsector? En neem je tijdskrediet op, of een van de thematische verloven (ouderschapsverlof, verlof voor medische bijstand of palliatief verlof)? Dan kun je een aanmoedigingspremie krijgen. Dat is een aanvullende uitkering die je van de Vlaamse overheid krijgt, boven op de onderbrekingsuitkering van de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA).

Werf je als werkgever een langdurig werkzoekende aan die tussen 25 en 56 jaar oud is? Dan kun je onder bepaalde voorwaarden een aanwervingsincentive krijgen. Dat is een premie tot 4.250 euro.

Werf je een laaggeschoolde jongere aan?

Dan kun je een doelgroepvermindering of ‘RSZ-vermindering’ krijgen. Voldoen jij en je laaggeschoolde werknemer aan alle voorwaarden? Dan valt de werkgeversbijdrage volledig weg.

Een leerling in een duale of alternerende opleiding leert zijn vak zowel op school als op de werkvloer.

Leid je als werkgever zo’n jongere op in jouw onderneming? Dan kun je een doelgroepvermindering of ‘RSZ-vermindering’ krijgen. Je betaalt dan minder werkgeversbijdragen voor de leerling.

Leid je als werkgever een DBSO-jongere op in jouw onderneming? Dan kun je een doelgroepvermindering of ‘RSZ-vermindering’ krijgen. Je betaalt dan minder werkgeversbijdragen voor de DBSO-jongere. De doelgroepvermindering bedraagt maximum 1.000 euro per kwartaal voor een tewerkstelling vanaf 80%.

Is 1 van je werknemers 58 jaar of ouder? Dan kun je een doelgroepvermindering of ‘RSZ-vermindering’ krijgen. Je betaalt dan minder werkgeversbijdragen voor die werknemer. De vermindering bedraagt 600 of 1.500 euro per kwartaal voor een tewerkstelling vanaf 80 procent.

Werf je een niet-werkende werkzoekende aan van 58 jaar of ouder? Dan kun je een doelgroepvermindering of ‘RSZ-vermindering’ krijgen. Voldoen jij en je werknemer aan alle voorwaarden? Dan vallen de werkgeversbijdragen volledig weg voor een tewerkstelling vanaf 80 procent.

Schakel je als werkgever een ervaren werknemer als ‘mentor’ in om leerlingen, stagiairs of andere jongeren op te leiden in je bedrijf? Dan heb je onder bepaalde voorwaarden recht op de mentorkorting. Dat is een vermindering tot 800 euro op de werkgeversbijdragen die je voor de mentor moet betalen.

Heeft een van je werknemers een door VDAB erkende arbeidshandicap? Dan heb je als werkgever mogelijk recht op de Vlaamse ondersteuningspremie (VOP). De VOP compenseert de eventuele extra kosten en lagere productiviteit die de beperking van de werknemer met zich meebrengt. Deze maatregel is er ook voor werknemers met een tijdelijke arbeidshandicap.

Een jongere die een duale of alternerende opleiding volgt, leert zijn vak zowel op school als op de werkvloer. Leid je als werkgever zo'n jongere op? Dan kom je mogelijk in aanmerking voor een startbonus.

Werknemers in de privésector hebben onder bepaalde voorwaarden recht op het Vlaams opleidingsverlof (de opvolger van het betaald educatief verlof). Ze mogen afwezig zijn op het werk om een opleiding te volgen, terwijl hun loon wordt doorbetaald. De werkgever kan ter compensatie een forfaitair bedrag terugbetaald krijgen.

Heb je een eigen zaak en werf je voor het eerst personeel aan? Dan hoef je voor je eerste medewerker geen RSZ te betalen en krijg je een RSZ-vermindering voor je 5 volgende medewerkers.

Kies je voor een jongere met weinig ervaring? Dan beloont de overheid je en moet je minder loon betalen.

Pas je de werkplek van je medewerker aan omwille van zijn arbeidsbeperking of gezondheidsprobleem? Dan betaalt de overheid je kosten onder bepaalde voorwaarden terug.

Concreet zullen werkgevers deze subsidie kunnen genieten als ze per werknemer minstens 10 dagen bijkomende opleiding organiseren bovenop wat wettelijk voorzien is. De subsidie bedraagt 11,75 % en wordt berekend op een deel van het loon in de maand waar de opleiding plaatsvond. Meer info vind je hier.

Heb je een kandidaat met weinig ervaring, maar veel goesting? Leer hem alle kneepjes van het vak met een individuele beroepsopleiding (IBO)! Met een IBO leid je een werkzoekende op in je bedrijf gedurende maximaal 6 maanden. Je betaalt geen loon of RSZ, enkel een vast maandelijks bedrag. Missie geslaagd? Dan werf je de medewerker aan. Meer info vind je hier.

Bij taalcoaching gaat een taalcoach concreet op de werkvloer aan de slag. De coach richt zich op wat je medewerker moet kunnen om in zijn werk- of opleidingscontext te functioneren. Hij/zij zal zoeken naar praktische zaken die de communicatie kunnen verbeteren. Taalcoaching is dé ideale manier om een anderstalige medewerker te ondersteunen zodat deze op korte termijn vlot kan meedraaien op de werkvloer. De focus ligt op het aanleren van meteen toepasbare communicatieve vaardigheden, zodat een direct effect zichtbaar zal zijn. De taalcoaching is volledig kosteloos wanneer de werknemer(s) minder dan 1 jaar in dienst is/zijn in jouw bedrijf. Meer info vind je hier.