Mesures de soutien aux entreprises

Plusieurs dispositifs d’aide sont mis à la disposition des entreprises. Voici un tour d’horizon non exhaustif des mesures de soutien (valables à ce jour : 3 août 2021).

Nous vous recommandons également de contacter votre secrétariat social pour vous informer des différentes mesures de soutien qui s’offrent à vous (report de paiement, chèques formation, congés parentaux, organisation du travail en lien avec votre santé et celle de votre personnel ne sont que des exemples).

 

Bruxelles

Actiris activa.brussels

Vous voulez recruter sans faire exploser vos coûts salariaux ? La prime activa.brussels vous aide à franchir le pas d’un engagement supplémentaire à moindre coût.

Actiris 'premiers recrutements'

Grâce à la réduction pour le groupe cible ‘premiers recrutements’ vous bénéficiez de réductions de cotisations patronales pour le recrutement des six premiers travailleurs.

Actiris 57+

Bénéficiez de l’expertise et des connaissances d’un travailleur expérimenté et bénéficiez d’une réduction de charges. Saviez-vous que vos travailleurs actuels âgés de 57 ans et plus peuvent également bénéficier d'une réduction des cotisations de sécurité sociale ? Et ce, jusqu'à leur pension !

Actiris chèques formation

Le candidat que vous souhaitez engager a besoin d’une formation complémentaire pour être efficace au sein de votre entreprise ? Pensez aux chèques-formation !

Actiris Stage First

Le Stage First vous permet, à des conditions particulièrement avantageuses, d’accueillir au sein de votre entreprise un jeune peu ou moyennement qualifié, de le former aux besoins de votre entreprise et de lui donner l’opportunité d’avoir une première expérience professionnelle.

Actiris - Prime phoenix.brussels

Vous voulez recruter un nouvel employé ? Actiris est là pour vous soutenir et vous accompagner après cette année particulière. Découvrez la prime phoenix.brussels.

Exonération du paiement du précompte professionnel sur les revenus professionnels pour la formation des salariés

Concrètement, pour bénéficier de cette subvention, les employeurs devront organiser au moins 10 jours de formation supplémentaire par employé en plus de ce qui est prévu par la loi. Cette subvention s'élève à 11,75 % et est calculée sur une partie du salaire du mois au cours duquel la formation a eu lieu. Plus d’infos ici.

 

Wallonie - Aides à l'emploi

Plan Formation-Insertion

Le Plan Formation-Insertion est un dispositif qui vous permet de former un demandeur d’emploi selon vos besoins spécifiques et de l’engager pour une durée au moins équivalente à la formation.

La formation a une durée de 4 à 26 semaines et permet au demandeur d’emploi d’acquérir les compétences nécessaires à l’exercice de sa fonction. Elle peut être exclusivement organisée en entreprise ou en partie dans un centre de formation.

Si le demandeur d’emploi a moins de 25 ans et détient au maximum un diplôme inférieur au diplôme du troisième degré de l’enseignement secondaire, la durée de formation peut être prolongée jusqu’à 52 semaines.

Sesam

Sesam est une aide qui vous permet d’obtenir des subsides pour engager du personnel et développer votre activité.

Premiers engagements

Vous engagez jusqu'à votre 6ème travailleur ? Vous pouvez bénéficier pendant plusieurs trimestres d’une réduction ONSS !

Réduction structurelle

Vous employez des travailleurs soumis à l’ensemble des régimes de la sécurité sociale ? Vous pouvez bénéficier d’une réduction ONSS de plus de 450 euros par travailleur à temps plein et par trimestre complet.

Impulsion - 25 ans

L’aide, d’une durée de 3 ans, s’adresse aux jeunes demandeurs d’emploi de moins de 25 ans :

  • peu qualifiés (ne possédant pas de certificat ou de diplôme de l’enseignement secondaire supérieur, ou de certificat ou diplôme équivalent) dès le premier jour d’inactivité ;
  • moyennement qualifiés (possédant, au maximum, un diplôme ou un certificat de l’enseignement secondaire supérieur, ou un certificat ou diplôme équivalent) et inoccupés depuis au moins 6 mois ;
  • ayant leur résidence principale en Wallonie de langue française.

Vous êtes un employeur du secteur privé et votre entité d’établissement se situe en dehors de la Wallonie ? Il vous est toutefois possible de bénéficier de cette aide si le demandeur d’emploi répond aux conditions ci-dessus.

Aides de l'AVIQ

L'AViQ-Handicap est chargé de mener à bien la politique wallonne en matière d'intégration des personnes handicapées. Elle propose des aides à l'emploi et à la formation et des interventions financières dans l'acquisition ou l'équipement de matériel spécifique qui favorisent l'autonomie au quotidien.

Engagement ou maintien de travailleurs âgés (réduction cotisations patronales) (communauté germanophone)

Une réduction de cotisations patronales de 300 € à 1.500 € suivant l'âge de la personne est accordée aux employeurs qui engagent des demandeurs d'emploi âgés ou maintiennent à l'emploi leurs travailleurs âgés. Plus d’infos ici.

Exonération du paiement du précompte professionnel sur les revenus professionnels pour la formation des salariés

Concrètement, pour bénéficier de cette subvention, les employeurs devront organiser au moins 10 jours de formation supplémentaire par employé en plus de ce qui est prévu par la loi. Cette subvention s'élève à 11,75 % et est calculée sur une partie du salaire du mois au cours duquel la formation a eu lieu. Plus d’infos ici.

 

Wallonie - Aides à la formation

Crédit-Adaptation

Le Crédit-Adaptation sert à soutenir financièrement les formations spécifiques que vous organisez pour vos travailleurs dans le but de les maintenir à niveau ou de développer leurs compétences.

Plan Formation-Insertion

Le Plan Formation-Insertion est un dispositif qui vous permet de former un demandeur d’emploi selon vos besoins spécifiques et de l’engager pour une durée au moins équivalente à la formation.

La formation a une durée de 4 à 26 semaines et permet au demandeur d’emploi d’acquérir les compétences nécessaires à l’exercice de sa fonction. Elle peut être exclusivement organisée en entreprise ou en partie dans un centre de formation.

Si le demandeur d’emploi a moins de 25 ans et détient au maximum un diplôme inférieur au diplôme du troisième degré de l’enseignement secondaire, la durée de formation peut être prolongée jusqu’à 52 semaines.

Congé-éducation payé

Vous êtes un employeur du secteur privé ou une entreprise publique autonome ? Le congé-éducation payé est un système de congés individuels de formation. Il peut se définir comme étant le droit reconnu aux travailleurs qui suivent certaines formations de s’absenter du travail en maintenant leur rémunération. L’employeur auquel est adressée une demande d’octroi de congé-éducation payé est dans l’obligation d’y donner suite, dès lors que le travailleur intéressé et la formation suivie remplissent les conditions réglementairement fixées.

 

Wallonie - Divers