Coaching
Les nouveaux travailleurs ont besoin d'un tel coaching : ils peuvent apprendre beaucoup de quelqu'un qui les suit personnellement, les soutient et rectifie le tir en cas de besoin.
Voilà pourquoi il est bon qu'un nouveau travailleur plus jeune se fasse accompagner au début par un collègue ou un chef d'équipe expérimenté. De la sorte, il s'imprégnera mieux de l'atmosphère et de l'approche de l'entreprise.
Un tuteur ? Bonne idée ! Un collègue expérimenté plus âgé, qui communique aisément, fait preuve d'empathie et de serviabilité est un interlocuteur unique pour un nouveau travailleur !
Volta organise d'ailleurs des formations en ‘coaching’ : les travailleurs y sont préparés pour assumer la fonction de tuteur et accompagner les nouveaux travailleurs. Contactez votre conseiller Volta régional pour tout complément d'information..