Plan de formation d'entreprise
Chaque entreprise active dans le secteur de l'électrotechnique et comptant en son sein une délégation syndicale est tenue de disposer d'un plan de formation d'entreprise (PFE).
Il est fortement conseillée d'élaborer un tel plan, même si votre entreprise ne compte pas de délégation syndicale.
Une planification réfléchie des formations génère un investissement plus important de vos collaborateurs.
PFE = un aperçu de toutes les formations planifiées pour l'année calendrier.
- Vous inscrivez votre personnel à temps aux formations nécessaires.
- Un plan bien établit vous évite l'absence simultanée d'une trop grande partie de votre main-d'oeuvre.
Volta vous aide volontiers pour l'élaboration de votre plan de formation d'entreprise. Nous analysons également tous les plans de formation pour en distiller les tendances et les besoins ou pour peaufiner notre propre offre de formations. Dès lors, n'hésitez pas à nous faire parvenir votre plan de formation !
Pour les entreprises disposant d'une délégation syndicale, la mise en place (et l'adaptation) du plan de formation de l'entreprise doit être approuvée paritairement. La consultation entre les différentes parties est donc d'une importance cruciale. Commencez les consultations avec toutes les parties le 15 novembre au plus tard afin que le PFE soit approuvé par toutes les parties et puisse être soumis à Volta pour le 15 février au plus tard. Vous pouvez l'envoyer par la poste ou par e-mail.
Pour ce faire, vous pouvez utiliser un document propre à l'entreprise ou télécharger le document type adapté ci-dessous à la nouvelle CCT formation et innovation. Vous avez besoin d'un coup de main pour compléter le document ? Consultez le manuel que vous trouverez ci-dessous.
L'introduction d'un plan de formation d'entreprise fait partie des conditions pour se voir octroyer une prime (pour les entreprises disposant d'une délégation syndicale). Cela signifie que vous pouvez comme toujours demander vos primes de formation, mais leur paiement restera « en suspens » jusqu'à ce que nous ayons reçu votre plan de formation d'entreprise. Il importe également de noter que si nous n'avons pas en notre possession votre plan de formation d'entreprise au 31 décembre, vous perdrez le crédit-prime qui vous avait été réservé pour cette année et vous ne pourrez plus y faire appel à l'avenir.
Pour plus d'informations ou conseils, veuillez contacter votre conseiller régional.
Depuis le 1er janvier 2016, sans l'introduction d'un PFE les primes ne sont plus payées aux entreprises disposant d'une délégation syndicale.
Pour plus d'info, contactez votre conseiller régional.