Prime de formation -26 ans

Le formulaire permet à la société d’obtenir une intervention financière dans le coût qu’elle supporte pour former le jeune à l’obtention du permis B ou de soft skills, jusqu'à un maximum de €500 par jeune.

Qu’est-ce qu’un emploi tremplin ?

Un « emploi tremplin » se caractérise par l’apprentissage sur le lieu de travail combinant une formation pratique à une expérience professionnelle. Cela se concrétise via, entre autres :

• un contrat de formation d’apprentissage sur le lieu de travail combinant une expérience professionnelle à une formation,
• une convention de premier emploi,
• un plan formation-insertion (PFI) en Wallonie, une formation professionnelle individuelle en entreprise (FPIE) à Bruxelles ou un individuellen beruflichen ausbildung im unternehmen (IBU) en Communauté germanophone,
• un stage de transition,
• tout autre forme d’apprentissage sur le lieu de travail combinant une formation pratique à une expérience professionnelle régie par un cadre réglementaire que ce soit au niveau fédéral, régional ou communautaire.

Un contrat ouvrier signé depuis moins d'un an est assimilé à un emploi tremplin si, au moment de son entrée en service, le jeune ne travaillait pas.

Qu’est-ce que les soft skills ?

Nous identifions sous le terme « soft skills » les compétences en lien avec :

• La communication : l’expression verbale, la confiance en soi, par exemple.
• La collaboration : l’ouverture au changement, le fonctionnement dans le respect avec les personnes d’origine sociale, culturelle ou idéologique différente, par exemple.
• Le professionnalisme : se présenter de manière professionnelle dans une tenue adéquate et avec une hygiène correcte, anticiper, être ponctuel, par exemple.
• L’organisation du travail : la capacité à assumer différents rôles dans le travail, à prendre des responsabilités, à fixer et atteindre des objectifs par exemple.
• Le potentiel de développement : s’ouvrir à l’apprentissage tout au long de la vie, au fonctionnement avec feedback et critique.

Conditions de paiement de la prime formation -26 ans :

• Le jeune a moins de 26 ans au début de la formation
• Soit le jeune est dans un emploi tremplin, soit le jeune a été engagé il y a moins d'un an dans une entreprise de la SCP 149.01 avec un contrat ouvrier et il ne travaillait pas au moment de son entrée en service
• La formation répond aux conditions suivantes:
  • Elle est pertinente pour le secteur
  • Elle s’organise durant les jours ouvrables entre 7h00 et 18h00
  • Il ne s’agit pas d’une session d’information ou de vente
  • Elle se donne en français, néerlandais, allemand ou anglais
• Lorsque le formateur est interne à l’entreprise, 3 ouvriers minimum doivent être présents à la formation (pas de formation tout en travaillant).

Attention, il s’agit d’un projet subsidié avec une enveloppe fermée, l’octroi des primes s’arrête dès que le budget est épuisé.